Obowiązki dotyczące ewidencji czasu pracy kierowców:
1. Ewidencja czasu pracy – pracodawca jest zobowiązany prowadzić dla każdego kierowcy ewidencję czasu pracy. To dokument, który ma na celu prawidłowe ustalenie wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą.2. Zakres ewidencji – ewidencja czasu pracy powinna zawierać informacje takie jak liczba przepracowanych godzin, godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy, liczba godzin przepracowanych w porze nocnej, liczba godzin nadliczbowych, dni wolne od pracy, liczba godzin dyżuru oraz wiele innych danych istotnych dla pracodawcy i pracownika.
3. Forma ewidencji – pracodawca ma możliwość prowadzenia ewidencji czasu pracy w formie papierowej lub elektronicznej.
4. Konsekwencje nieprowadzenia ewidencji – brak ewidencji czasu pracy grozi pracodawcy karą grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Warto pamiętać, że obowiązek ten dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników.
Skutki braku ewidencji czasu pracy:
• W przypadku sporów sądowych, prawidłowo prowadzona ewidencja może stanowić ważny dowód przy ustalaniu pracy w godzinach nadliczbowych.• Brak ewidencji czasu pracy to nie tylko problem pracodawcy, ale również pracownika, który może być pozbawiony uczciwego rozliczenia godzin pracy.
❗Ważna informacja: Nowe przepisy wprowadziły konieczność przechowywania ewidencji czasu pracy przez 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym zakończono stosunek pracy. Osoba, która podrabia lub przerabia dokumentację, np. w celu ukrycia faktycznie przepracowanych godzin przez pracownika, podlega karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat.
Źródło: transportowcy.com.pl
