Porady i przykłady
Samoloty, biura, transport miejski! Cudzoziemiec w Norwegii.
W psychologii transportu zagadnienie podejmowania niebezpiecznych zachowań przez kierowców w ruchu drogowym jest nierozerwalnie związane z problematyką ryzyka. Praktycznie każde zachowanie kierowcy w ruchu drogowym można interpretować w kategoriach szeroko rozumianego ryzyka. Pomimo dużej liczby koncepcji teoretycznych próbujących opisać i wyjaśnić psychologiczny mechanizm niebezpiecznych zachowań kierowców nie udało się wypracować jednolitego stanowiska na temat rozumienia samego pojęcia ryzyka. Przyjrzyjmy się więc czym to ryzyko w ruchu drogowym jest, jak się przejawia i z czego może wynikać.
Jakie zagadnienia z czasu pracy kierowców musisz znać, żeby zdać egzamin na Certyfikat Kompetencji Zawodowych w Transporcie? Oglądając nasz film, dowiesz się wszystkiego, co jest istotne dla egzaminu na ten certyfikat. Omówimy kluczowe aspekty dotyczące czasu pracy kierowców, w tym przepisy dotyczące czasu jazdy i odpoczynku, limity czasu pracy, oraz inne zagadnienia istotne dla branży transportowej. Poznaj wszystkie wymagania i zwiększ swoje szanse na zdanie egzaminu.
Nie trać czasu - obejrzyj nasz film i przygotuj się do osiągnięcia sukcesu w branży transportowej!
W dzisiejszym filmie rozmawiamy o odpoczynkach dziennych i tygodniowych kierowców oraz jak efektywnie planować rekompensaty w 2024 roku.
Praca kierowcy to nie tylko podróżowanie z punktu A do punktu B. To również rygorystyczne przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, w tym odpowiednich okresów odpoczynku. Wraz z regulacjami i wymogami w branży transportowej, istnieje rosnące zapotrzebowanie na strategiczne podejście do zarządzania czasem odpoczynku, zapewniające nie tylko zgodność z przepisami, ale także bezpieczeństwo na drogach i dobrostan kierowców.
W trakcie tego filmu omówimy:
1. Aktualne przepisy dotyczące czasu pracy kierowców w 2024 roku.
2. Wyzwania związane z planowaniem i zapewnianiem adekwatnych odpoczynków dzienne i tygodniowych.
3. Strategie i narzędzia, które ułatwiają skuteczne zarządzanie czasem odpoczynku.
4. Znaczenie rekompensat i ich roli w motywowaniu kierowców oraz zabezpieczaniu ich przed przeciążeniem pracą.
Nie trać czasu i dołącz do naszej dyskusji, aby lepiej zrozumieć, jak efektywnie zarządzać czasem odpoczynku kierowców w 2024 roku.
Od 6 kwietnia 2023 r. nastąpiła Nowelizacja Kodeksu Pracy, na mocy której m. in. zmieniły się informacje o warunkach zatrudnienia. Na mocy tych przepisów pracodawca jest zobowiązany w ciągu 7 dni od daty dopuszczenia do pracy w formie elektronicznej lub papierowej poinformować swojego pracownika m. in. o:
Obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy
Obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy
Przysługujący ch mu przerwach w pracy
Przysługującym mu dobowym i tygodniowym odpoczynku od pracy
Zasadach dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensacie, które przysługuje z tego tytułu
Natomiast w przypadku pracy zmianowej należy poinformować pracownika o zasadach dotyczących przechodzenia ze zmiany na zmianę.
To są podstawowe elementy, które możliwie jak najsprawniej od daty rozpoczęcia pracy, powinniśmy przekazać pracownikowi, ale8230; nie wszystkie. Wszystkie informacje, które pracownik powinien otrzymać w formie pisemnej lub elektronicznej, wskazaliśmy w poniższym webinarze.
Bardzo często pojawiającym się błędem w umowach jest oczywiście niewłaściwa stawka minimalna. W 2023 r. podwyżka płacy minimalnej miała miejsca aż dwa razy, w styczniu 2024 zmienia się ona po raz kolejny, a następna zmiana przewidywana jest w lipcu. Zatem, jeśli umowy sukcesywnie i cyklicznie nie są aktualizowane, takie błędy w dokumentacji będą wręcz oczywiste. Konieczne jest możliwie jak najszybsze zweryfikowanie zawartych umów i wprowadzenie aktualnie obowiązujących stawek minimalnych.
To, o czym oczywiście musimy pamiętać, to także fakt, że w zapisach umowy nie może także pojawiać się informacja, że wynagrodzenie brutto zawiera ryczałt za nadgodziny i ryczałt za godziny nocne. Tę informację również powinniśmy zweryfikować w zawartych z pracownikami umowach.
Podane przykłady dotyczą 2023 roku
