Pracownicza wigilia najpopularniejsza w firmach w Polsce

Jednym z najczęściej wybieranych przez pracodawców sposobów na celebrację świąt w zespole jest organizacja spotkań świątecznych. W tym roku 53 proc. firm zapowiada pracownicze wigilie, co stanowi wzrost w porównaniu do roku poprzedniego, gdy takie działania były deklarowane rzadziej (48 proc.). Wigilia firmowa jest postrzegana nie tylko jako okazja do wspólnego świętowania, ale również jako ważne narzędzie integracyjne, które sprzyja budowaniu zespołu i poprawia relacje między pracownikami.

Co istotne, choć spotkania w szerszym gronie, dla pracowników z rodzinami, są nadal rzadkością – decyduje się na nie jedynie 4 procent firm – widać rosnące zainteresowanie większym otwarciem na wspólnotowy charakter świętowania. Takie wydarzenia pozwalają nawiązać bliższe relacje między współpracownikami, a także zbliżają firmy do społeczności, które tworzą ich pracownicy.

Premie świąteczne – nieco rzadziej, ale wciąż często

Świąteczne premie pozostają jednym z kluczowych benefitów oferowanych pracownikom. W tym roku 46 proc. firm zadeklarowało ich wypłatę, co jednak oznacza spadek o 5 punktów procentowych w porównaniu do roku poprzedniego. Zdecydowana większość firm (79 proc.), które na taki bonus się zdecydowały, przyznaje premie wszystkim pracownikom, a pozostałe przedsiębiorstwa różnicują te świadczenia w zależności od działu czy stanowiska.

Ciekawym zjawiskiem jest różnorodność podejścia do wysokości premii. Choć część firm stara się zachować jednolite wartości, aż 58 procent badanych deklaruje, że wysokość premii będzie uzależniona od stanowiska i działu, w którym pracuje dany pracownik. To zróżnicowanie może być wynikiem chęci docenienia najbardziej zaangażowanych osób, ale również ograniczonych możliwości finansowych przedsiębiorstw.

Świąteczne upominki i bony towarowe także obecne w firmach

Kolejnymi po premiach najczęściej wybieranymi benefitami są świąteczne upominki oraz bony podarunkowe. W tym roku 35 proc. firm zdecyduje się na wręczenie pracownikom prezentów przeznaczonych dla nich i ich rodzin, co stanowi wzrost w porównaniu do ubiegłego roku (32 proc.). Bony podarunkowe przyzna 31 procent pracodawców, a ich wartość w większości firm będzie uzależniona od stanowiska – taki model wskazało 59 procent respondentów.

Bony towarowe są szczególnie popularne wśród większych firm, które dysponują bardziej elastycznymi budżetami. 88 procent pracodawców, którzy oferują ten rodzaj wsparcia, przekazuje bony całej załodze, co wskazuje na dążenie do równego traktowania pracowników i budowania pozytywnej kultury w miejscu pracy.

Akcje charytatywne – nowy wymiar świątecznych działań

Ciekawym trendem, który od kilku lat zyskuje na znaczeniu, jest organizacja wspólnych akcji charytatywnych. W tym roku takie inicjatywy zadeklarowało 27 procent firm, co oznacza wzrost o 7 punktów procentowych w porównaniu z rokiem poprzednim. Tego rodzaju działania mają na celu nie tylko wsparcie osób potrzebujących, ale także zaangażowanie pracowników w aktywności, które budują poczucie wspólnoty i większą więź z firmą.

Niektóre przedsiębiorstwa organizują zbiórki funduszy, inne oferują pracownikom możliwość uczestniczenia w akcjach dobroczynnych w czasie pracy. Wzrost liczby takich inicjatyw pokazuje, że firmy coraz częściej dostrzegają potrzebę wykraczania poza tradycyjne formy świętowania i angażowania się w działania społeczne.

Budżety na świąteczne inicjatywy – wyższe koszty w dobie inflacji

Wartość świątecznych inicjatyw w przeliczeniu na jednego pracownika w wielu firmach wynosi ponad 500 zł – tak deklaruje 38 proc. pracodawców. Jest to największa grupa, co może świadczyć zarówno o wzroście inwestycji w benefity, jak i o wpływie inflacji na koszty organizacji tych działań.

Wiele firm stara się spełniać oczekiwania pracowników, co znajduje odzwierciedlenie w skali inicjatyw przedświątecznych. Pracodawcy często łączą kilka inicjatyw - na przykład premie lub bony towarowe ze spotkaniami świątecznymi.

Świąteczne inicjatywy w cieniu wyzwań gospodarczych

Nie wszystkie firmy decydują się na świąteczne działania – 12 proc. pracodawców zadeklarowało, że nie planuje żadnych inicjatyw z tej okazji. Jest to wzrost o 2 punkty procentowe w porównaniu do roku ubiegłego i może wynikać z trudniejszej sytuacji finansowej mniejszych przedsiębiorstw.

Jednak mimo tych ograniczeń większość pracodawców stara się znaleźć sposób na podziękowanie swoim zespołom za ich pracę. Spotkania wigilijne, premie i upominki pozostają głównymi narzędziami budowania relacji i docenienia pracowników w okresie świątecznym.

Wnioski z tegorocznych danych pokazują, że pracodawcy coraz częściej poszukują nowych form celebrowania świąt, które wykraczają poza tradycyjne. Rośnie znaczenie działań integracyjnych i charytatywnych, które nie tylko budują więzi w zespołach, ale także wzmacniają wizerunek firmy jako społecznie zaangażowanego pracodawcy.

Źródło: Randstad
grafika poglądowa