Od roku obserwujemy stabilny trend wzrostowy, nastroje rekrutacyjne pracodawców konsekwentnie się poprawiają. Choć kwartalne zmiany nie są duże, najważniejsze jest utrzymanie pozytywnego kierunku. Widzimy popyt na pracowników, niemal wszystkie branże w naszym badaniu chcą rekrutować nowe ręce do pracy. Firmy inwestują w nowe talenty głównie z myślą o rozwoju, ekspansji na nowe rynki i obszary działalności, co generuje zapotrzebowanie na nowe kompetencje. Wiele z nich uzupełnia wakaty po odejściu pracowników, ich duża rotacja pokazuje, że warunki do zmiany pracy są korzystne, a rynek oferuje atrakcyjne możliwości dla kandydatów. Z drugiej strony dostrzegamy wyzwania ekonomiczne, które wpływają na strategie zatrudnienia. Niektóre firmy mierzą się ze spadkiem popytu na swoje produkty i usługi, a także wdrażają procesy automatyzacji i optymalizacji. Wiele organizacji koncentruje się na stabilizacji i utrzymaniu obecnego zespołu – zakładają, że obecne zasoby są wystarczające do realizacji celów biznesowych. Twierdzą, że rynek pracy jest stabilny i nie oczekują zmian w branży, które wpłynęłyby na zatrudnienie. Drugi kwartał roku to kluczowy moment dla wielu firm, które po zatwierdzeniu budżetów w pierwszym kwartale przechodzą do realizacji swoich planów rozwojowych. To okres intensyfikacji działań rekrutacyjnych, w kontekście wakacyjnych programów stażowych i praktyk, jak i pozyskiwania absolwentów, którzy ukończyli studia na początku roku. Obserwujemy również wzrost aktywności w sektorach e-commerce i logistyki, napędzany sezonowymi zmianami kolekcji oraz wyprzedażami. To przekłada się na zwiększone zapotrzebowanie na pracowników w centrach dystrybucyjnych, magazynach i transporcie. W kontekście zmieniającego się otoczenia gospodarczego kluczowe staje się elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim. Organizacje, które potrafią dostosować swoje strategie zatrudnienia do sezonowych i ekonomicznych wyzwań, zyskają przewagę konkurencyjną mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Finanse & nieruchomości i nauki przyrodnicze & opieka zdrowotna z największą rywalizacją o nowe talenty
Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia pokazuje, że w II kwartale 2025 roku firmy w siedmiu z ośmiu analizowanych branż planują pozyskiwanie nowych rąk do pracy. Największy apetyt na powiększanie zespołów deklarują pracodawcy branży finansów i nieruchomości (+24%), gdzie prognoza jest najwyższa od 1,5 roku, nauk przyrodniczych & opieki zdrowotnej (+24%) z wynikiem najwyższym od roku oraz transportu, logistyki & motoryzacji (+23%). Wiele nowych rekrutacji planują także firmy z obszaru IT (+21%), a także przemysłu i surowców (+20%). Nieco niższe prognozy zatrudnienia deklarowane są natomiast przez pracodawców branży dóbr i usług konsumpcyjnych (+18%) oraz energetyki i surowców (+17%). Jedynym sektorem, który przewiduje redukcje etatów są usługi komunikacyjne z prognozą -35%.Centrum Polski z największym wachlarzem ofert pracy
Analiza ManpowerGroup prezentuje również dane w podziale na regiony Polski. Firmy zlokalizowane w centrum (+20%) oraz na wschodzie (+19%) deklarują największy optymizm rekrutacyjny, co oznacza wiele ofert pracy dla kandydatów poszukujących nowych możliwości zawodowych. Nieco mniejszy apetyt rekrutacyjny na podobnym poziomie wykazują firmy z północnego zachodu (+16%), północy (+15%) oraz południowego zachodu (+12%) naszego kraju. Organizacje z południowej części Polski zadeklarowały najniższą, choć wciąż dodatnią prognozę zatrudnienia na poziomie +8%.Duże firmy planują wzmacnianie zespołów
Najbardziej otwarte na powiększanie zespołów są małe organizacje zatrudniające pomiędzy 10 a 49 osób (+26%). Nieco mniejsze plany wzmacniania zespołów mają firmy liczące od 50 do 249 pracowników (+20%). Na niższy optymizm wskazują korporacje z zespołami powyżej 5000 talentów i planami rekrutacyjnymi na poziomie +16% oraz organizacje zatrudniające od 1000 do 4999 osób. W najtrudniejszej sytuacji w II kwartale 2025 roku będą natomiast mikrofirmy (do 10 osób), które wskazują na prognozę zatrudnienia na poziomie -3%, co w praktyce oznacza niewielkie redukcje etatów.Polska delikatnie poniżej średniej dla regionu
Analizując dane na II kwartał 2025 roku dla regionu Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) można zauważyć, że średni wynik dla wszystkich zlokalizowanych w nim krajów to +20%, co jest prognozą wyższą o 1 punkt procentowy w porównaniu kwartalnym, a także wzrostem o 4 punkty procentowe analizując dane roczne. Organizacje zlokalizowane w Wielkiej Brytanii (+31%), Holandii (+27%), a także Norwegii (+27%) deklarują największą potrzebę rozbudowywania zespołów. Warto podkreślić, że przedsiębiorstwa we wszystkich 23 krajach wskazują na chęć rekrutacji nowych pracowników w czasie od kwietnia do końca czerwca 2025.Źródło: ManpowerGroup
grafika poglądowa
