Panowie nie martwcie się, że na umowie macie podpisane 1680zł brutto gdyż należą się Wam płatne nadgodziny, diety i ryczałty za noclegi.
Co do nadgodzin:

Dodatk i do wynagrodzenia za nadgodziny
Kodeks pracy określa, że za pracę w godzinach nadliczbowych pracownik oprócz normalnego wynagrodzenia powinien mieć wypłacony dodatek. Dodatek ten może być płatny 100 proc. albo 50 proc. Zależy to od tego kiedy praca w nadgodzinach będzie wykonywana.
I tak:
1. dodatek 100 proc. do wynagrodzenia przysługuje za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
w nocy,
w niedzielę i święta które nie są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, oczywiście musi być zgodne z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
2. dodatek 50 proc. do wynagrodzenia przysługuje natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych które przypadają w każdym innym dniu niż wskazane wyżej.
Jaki dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy a jaki za przekroczenie dobowej normy czasu pracy
Podstawowy czas pracy wg kodeksu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym czterech miesięcy.
Jeżeli chodzi o przekroczenie dobowej normy czasu pracy to zawsze wypłacamy pracownikowi dodatek do wynagrodzenia -50 proc. chyba, że praca w godzinach nadliczbowych odbywała się w nocy, w niedzielę lub święta które miały być dla niego dniami wolnymi albo był to dzień wolny za niedzielę czy święto -to wtedy wypłacamy dodatek 100 proc.
Natomiast jeżeli chodzi o przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy to dodatek za nadgodziny wynosi zawsze 100 proc.


Zatem każdy kto nie ma wypłacanych składników wynagrodzenia tak jak się należy z powodzeniem może dochodzić swoich praw w sądzie.

~taka prawda

*.205.96.186