Problem z pracodawcą

blaszo1562	właśnie na jakiej podstawie?
blaszo1562	kolego firma z okolic bełchatowa w łódzkim
~MOMO	Co już koniec???. Nie ma więcej pomysłów???. Ten najprostszy niestety, pominęliście. Zapewne z poczucia własnej wartości i zajmowanego stanowiska.
~StoneCold	Ależ tu znawców prawa... Normalnie szok, że jeszcze jako kierowcy a nie jako adwokaci pracujecie... A na poważnie: powiedz jasno jaką masz sytuację - jak masz w miarę normalnego przełożonego to zrozumie, choć z drugiej strony odchodzenie z dnia na dzień jest ciut niepoważne, tym bardziej że nie piszesz o tym, że szef oszust itp. Temat z L4 lepiej odpuść - jak będziesz miał wpisane "chory powinien leżeć" i (nie życzę tego) będziesz miał kontrolę (a ostatnio ich sporo) to leżysz i kwiczysz. Porzucenie pracy - hmm, to chyba najgłupszy z pomysłów - w takiej sytuacji masz płacone do dnia porzucenia - dla wspaniałych "prawników" dodam, że porzucenie to nie stawienie się do pracy przez 3 (słownie trzy dni) na stanowisku pracy, a dodatkowo możesz mieć konsekwencje w sądzie. Moim zdaniem poproś o skrócenie, jasno powiedz jaka sytuacja i nie powinno być problemu	3
ese	Umowa działa w dwie strony. Umowa i pracę podobnie. A może by sytuację postawić odwrotnie: Pracodawcy nie pasuje pracownik i zamiast wymówienia n. p. trzymiesięcznego mówi by szofer do roboty od nowego tygodnia, albo od jutra nie przychodzil. Bo niby powinno byc wypowiedzenia, ale jemu się to nie podoba. Co wtedy?
januss	Nie chcę cię puścić? Przecież kierowcy wiszą na bramach a szuflada się ugina od cv
~Nomad	Niewolnik systemu (2013-11-27 20:27:57) Panowie a jak jak pojechałem do Goebbelsa pracowaci pracowałem tylko 2 tygodnie bo firma okazała się obozem Dachau po 2 tygodniach w sobotę zadzwoniłem ze odchodzę zostawiłem wszystkie dokumenty w biurze 15 miala byc kasa za te 2 tygodnie i nie ma zachcialo mi sie dobrej kasy w Pięknych Niemczech W Dachau? ?? Fatalny pomysł. Przecież teraz wszyscy pracują w Lindau !
~M. G.	idź na L4, tyle że na druku w rubryce musi być zaznaczone "może chodzić", najlepiej u lekaża poskarż się na przewianie barku i trudności z ruszaniem ręką, lekarz kryty a tobie tego nie udowodnią... i fruuu do nowej roboty. Zawsze to działa ; -)	-1
~M. G.	tylko lekarzowi uczciwie powiedz o co chodzi i jaka jest sprawa!
~PLĄBA	Sami "przyjeciele" doradzają "przyjacielowi" a może byście mu po prostu doradzili żeby "przemęczył" te2 tyg i nie zostawiał po sobie smrodu? Przecież firma w której pracuje nie stosowała żadnego oszustwa...
~PLĄBA	Potem się dziwicie że pracodawca nie chce zatrudniać na umowę o pracę... przecież sami sobie na takie "nie godne" traktowanie zasługujecie? !
~Helwet	Przyślij telegram z adnotacją kogoś z rodziny, że nie żyjesz Umowa sama się rozwiąże.	-1
g-a	~Helwet (2013-11-28 00:18:43) Przyślij telegram z adnotacją kogoś z rodziny, że nie żyjesz Umowa sama się rozwiąże. kliniczny przykład śmierci pnia mózgu	1
~Helwet	g-a ty jak zwykle nie potrafisz odróżnić odrobiny ironii od rzeczywistości, czemu się oczywiście nie dziwię, bo twój pień mózgu trochę odstaje od normy. Poza tym nie wypowiadaj się w dziedzinie medycznej, która nie jest twoją "specjalizacją" Amatorszczyzna jaka bije z twoich wypowiedzi nie ma sobie równych.	-2
~Helwet	Proponuję temu co postawił minusa, odbywać regularne stosunki płciowe, a nie onanizować się poprzez minusowanie. Szkoda zdrowia.	-2
Kradziej	ja bym nie odchodził... do puki bym paliwa nie nakradł i dopiero.
~lena	witam, jeżeli masz 14 dniowy termin wypowiedzenia musisz złożyć wypowiedzenie którego bieg zaczyna się w sobotę i kończy w sobotę za dwa tygodnie, w tym czasie wykorzystujesz urlop wypoczynkowy - gwarantuje Ci to kodeks pracy, prace u nowego pracodawcy możesz zacząć będąc na urlopie wypoczynkowym u, starego, pracodawcy i będzie to zgodne z przepisami prawa pracy. Odradzam L-4 w czasie wypowiedzenia bo będąc na zwolnieniu lekarskim nie będziesz mógł podjąć zatrudnienia u nowego pracodawcy ( podpisać umowy o pracę ).
~StoneCold	Lena - bzdura gadasz o zatrudnieniu będąc na urlopie. Po pierwsze: czas urlopu wyznacza pracodawca a nie pracownik. Po drugie: z urlopu pracownik może W KAŻDEJ CHWILI zostać ściągnięty do pracy, może mieć cofnięty urlop - co w takiej sytuacji ma zrobić? Ma już nową pracę, jest w trasie a tu nagle telefon, że ma cofnięty urlop i jutro ma się stawić w firmie - zonk, nie?
~Misiooooo	Chorobowe razem z wypowiedzeniem. Praca poczeka tylko postaw sprawę jasno nowemu pracodawcy
~lena	StoneCold - przebywając na urlopie wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia pracownik może podjąć pracę, jeżeli w żaden sposób nie koliduje to z możliwością pełnienia obowiązków w nowym miejscu zatrudnienia. Teoretycznie jest to sprzeczne z celem, określonym w przepisach prawa pracy, dotyczącym udzielania urlopu wypoczynkowego, ale w wypadku rozwiązania umowy o pracę argument ten traci znaczenie. Podejmując nową pracę w okresie urlopu wypoczynkowego należy liczyć się również z tym, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego w przypadku ważnym dla zakładu pracy, gdy obecność danego pracownika jest niezbędna. Jednak w przypadku wykorzystywania urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 167 1 kp a więc z trakcie wypowiedzenia pracodawcy co do zasady nie odwołują pracowników z w/w urlopów ponieważ : po pierwsze mają obowiązek rozliczenia się z urlopu z pracownikiem odchodzącym z pracy a po drugie jeśli tego nie zrobią muszą zapłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy a to się żadnemu pracodawcy nie kalkuluje.
~StoneCold	Pod warunkiem, że pracodawca udzieli urlopu, bo nie ma takiego obowiązku. Może wypłacić ekwiwalent za urlop, co w przypadku umowy na najniższą krajową (jaką ma znaczna część kierowców) wcale nie jest nieopłacalne. Nie rozumiem jednego - po jaką cholerę takie kombinacje? Nie lepiej pójść, porozmawiać normalnie? Zaproponować skrócenie okresu wypowiedzenia do np tygodnia? Przecież temat już się ciągnie kilka dni! Po kiego grzyba tak komplikować sobie życie???
~lena	Zgadza się - pod warunkiem że pracodawca udzieli mu owego urlopu tylko że z drugiej strony kp mówi jasno że pracownik w czasie wypowiedzenia jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop wypoczynkowy ( oczywiście proporcjonalnie ). No i mamy małą sprzeczność bo jest obowiązek ale i nie ma obowiązku... Ale masz racje że najkorzystniej jest iść do pracodawcy i powiedzieć co i jak, podpisać porozumienie stron i po sprawie. Przynajmniej w firmie w której ja pracuje nigdy nie było z tym najmniejszych problemów.
~StoneCold	Oczywiście pracownik jest zobowiązany do wykorzystania, ale pracodawca nadal nie musi tego urlopu udzielić - oczywiście mówię o ekwiwalencie w tym momencie. Tak jak napisałem wcześniej i jak Ty potwierdziłaś - po co się szarpać i szukać rozwiązań na siłe, skoro jedna rozmowa mogłaby to już dawno zakończyć?
~Wrockus	Art 55 KP1/1 baz problemu i expresowo!!!
~StoneCold	Pod warunkiem, że wystąpił któryś z powodów pasujących do tego artykułu...
~Wrockus	Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 Kodeksu pracy ://www. solidarnosc. org. pl/legnica/porady_pr awne/rozwiazanie_umo wy_w_trybie_art55. html
~Wrockus	Beria do Stalina ; daj mi człowieka aja paragraf zawsze znajdę. A w naszym transporcie to przecież same paragrafy?.
~lena	blaszo1562 - jak wybrnąłeś z sytuacji?
~PLĄBA	~Helwet (2013-11-28 19:52:58) g-a ty jak zwykle nie potrafisz odróżnić odrobiny ironii od rzeczywistości, czemu się oczywiście nie dziwię, bo twój pień mózgu trochę odstaje od normy. Poza tym nie wypowiadaj się w dziedzinie medycznej, która nie jest twoją "specjalizacją" Amatorszczyzna jaka bije z twoich wypowiedzi nie ma sobie równych. Co dp pnia mózgu to uważam że odstaje dość znacznie.
~wiem ale nie powiem	Tak, rzucajcie pracę z dnia na dzień bo lepsza się znalazła. Olej pracodawce nawet jak był OK a później się dziwicie, że każdy z tych "OK" staje się w Waszym przekonaniu "Dziadem" A kto by się nie stał przez takie traktowanie? Wy chcecie żeby było lepiej? Robicie wszystko aby było gorzej! Te wszystkie Wasze gatki o tym, że dobrzy pracodawcy zostaną a dziady padną możecie sobie wsadzić... Dziad zostanie a uczciwy nie wytrzyma z nim konkurencji, dziad pokombinuje, nie zapłaci kierowcy, faktur za paliwo itp, załatwi faktury na paliwo z jakiejś stacji, odliczy więcej VATu i jest na plusie. Pamiętajcie, że 1 stycznia 2014r Rumunii i Bułgarzy będą mieli pełne prawo do zatrudnienia się w każdym kraju w tym w Polsce.

Zakazy ruchu dla ciężarówek w Europie na rok 2024

Przepisy kuchni kierowców - do przygotowania w trasie lub przed wyjazdem

Sprawdź dobre parkingi w Europie

Warunki przejazdu na drogach w Polsce

Wyszukiwarka

Menu

Problem z pracodawcą

ID: 135582

blaszo1562

Posty (59)

3

-1

-1

1

-2

-2

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Wyszukiwarka

Menu

Problem z pracodawcąID: 135582

blaszo1562

Posty (59)

3

-1

-1

1

-2

-2

Opcje - szybkie linki

Wątki Admina

TOP 20 - przez was wybrane

OSTATNIO KOMENTOWANE

ZOBACZ TEŻ

Problem z pracodawcą

ID: 135582