Najniższa krajowa wynosi obecnie 4666 zł brutto, a w Radzie Dialogu Społecznego ruszyły właśnie negocjacje dotyczące jej corocznej podwyżki. NSZZ „Solidarność”, OPZZ oraz Forum Związków Zawodowych zaproponowały, aby od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 5015 zł brutto, co oznaczałoby wzrost o 349 zł, czyli o 7,48%.

Kluczowe postulaty związków zawodowych:

🚩 Wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej – co najmniej 9,05%;
🚩 Wzrost płac w budżetówce – nie mniej niż 12%;
🚩 Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku – wzrost o 7,48%, co oznaczałoby co najmniej 5015 zł brutto (wzrost o 349 zł);
🚩Waloryzacja emerytur i rent – nie mniej niż średnioroczna inflacja towarów i usług w 2025 roku, powiększona o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia w 2025 roku.

Strona pracowników zastrzega sobie prawo korekty przedstawionych wskaźników w przypadku zmiany prognoz rządowych lub innych czynników mających wpływ na dochody zatrudnionych. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, Rada Ministrów (na wniosek Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej) ma obowiązek do 15 czerwca każdego roku przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na rok następny. Po jej przedstawieniu partnerzy społeczni w RDS mają 30 dni na wypracowanie wspólnego stanowiska – w przeciwnym razie ostateczną decyzję podejmuje rząd.

Wspólna propozycja ➡ LIST

Źródło: FZZ