Program powstał we współpracy z SEST SENAT – brazylijską instytucją specjalizującą się w szkoleniach kierowców. Oferuje kobietom kompleksowe przygotowanie do zawodu, w tym również jazdę testową ciężarówką IVECO S-Way. Zajęcia są prowadzone wyłącznie dla kobiet i obejmują także rozwój miękkich kompetencji, takich jak pewność siebie czy umiejętność podejmowania decyzji. Uczestniczki korzystają również z doświadczeń zawodowych kobiet, które już pracują jako kierowczynie.

W pierwszym roku działania projektu ok. 60% absolwentek programu znalazło zatrudnienie. Szkolenia odbywały się w São Paulo, Contagem i Kurytybie, gromadząc około 200 uczestniczek. Jak podkreśla Marcio Querichelli, prezes IVECO Latin America, Caminhos para Elas to nie tylko program szkoleniowy, ale element szerszego ruchu na rzecz równości, różnorodności i włączenia w sektorze transportu. Oprócz samych szkoleń, IVECO prowadzi działania informacyjne i inspiracyjne. Uruchomiono blog promujący dobre praktyki w zakresie integracji i równości w transporcie, a także zorganizowano panele z udziałem przedstawicieli firm, klientów, związków zawodowych i organizacji branżowych. Jednym z nowych narzędzi, które mają wesprzeć kobiety w poszukiwaniu pracy, będzie platforma Vitrine para Elas – baza profesjonalnych profili zawodowych zintegrowana z LinkedIn, ułatwiająca kontakt z potencjalnymi pracodawcami.

Wśród firm, które zatrudniły uczestniczki programu, zauważono wymierne korzyści: niższe zużycie paliwa, rzadsze usterki techniczne i mniej naruszeń przepisów drogowych. Jedna z uczestniczek, Cíntia Rocha, podkreśla, że szkolenie otworzyło jej drzwi do awansu i zmotywowało do dalszego rozwoju – zarówno jej, jak i inne kobiety obserwujące jej drogę zawodową.

Branża transportowa w Brazylii wciąż zmaga się z barierami kulturowymi i infrastrukturalnymi, które utrudniają kobietom wejście i pozostanie w zawodzie kierowcy. Należą do nich m.in. brak dostosowanej infrastruktury drogowej (np. bezpiecznych parkingów i toalet), trudności w godzeniu pracy z życiem rodzinnym czy stereotypy dotyczące płci. Caminhos para Elas ma przeciwdziałać tym ograniczeniom. Program wspierają Narodowa Rada Transportu oraz sieć dealerów i partnerów biznesowych IVECO, którzy coraz częściej wdrażają polityki inkluzywne i dostosowują procesy rekrutacyjne do potrzeb kobiet. Podobne inicjatywy zostały uruchomione również w innych krajach Ameryki Łacińskiej – w Argentynie firma wspiera zatrudnianie kobiet jako kierowców autobusów miejskich w mieście Córdoba.

Obecnie trwa druga edycja programu Caminhos para Elas, która ma na celu jeszcze większe wsparcie dla kobiet pragnących rozpocząć karierę w zawodzie kierowcy. Dla wielu z nich to nie tylko szansa na pracę, ale także okazja do przełamania stereotypów i wyznaczenia nowych dróg dla przyszłych pokoleń kobiet w transporcie.

Źródło: IRU